Комментарии Нокия - программы для смартфонов и сотовых телефонов.

Форум NokiaZone
Форум главная
Раздел Клуб юристов LAW
В теме Трудовое право 35 комментариев.
Спрашиваем и отвечаем.
Читать с начала

Страница 3 из 4
... « » ...
Закон LAW
от
Дельный совет )):

Если я правильно понял, что дали основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный 5 рабочих дней.

1. «В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время», ст. 121 ТрК РФ. Это означает, что для расчета берется установленный дополнительный отпуск и считается пропорционально отработанному времени.
2. Ст. 125 ТрК РФ запрещает отзыв, но не запрещает разделение отпусков по соглашению сторон. ЭТО МОЕ МНЕНИЕ.
3. «По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев», ст. 122 ТрК РФ.
4. «При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском», ст. 120 ТрК РФ.

Таким образом расчет отпуска правильный. Если бы ты отработал 6 месяцев, то тебе предо

Закон LAW
от
Дельный совет )):

Если я правильно понял, что дали основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный 5 рабочих дней.

1. «В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время», ст. 121 ТрК РФ. Это означает, что для расчета берется установленный дополнительный отпуск и считается пропорционально отработанному времени.
2. Ст. 125 ТрК РФ запрещает отзыв, но не запрещает разделение отпусков по соглашению сторон. ЭТО МОЕ МНЕНИЕ.
3. «По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев», ст. 122 ТрК РФ.

4. «При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском», ст. 120 ТрК РФ.

Таким образом расчет отпуска правильный. Если бы ты отработал 6 месяцев, то тебе

Chesskin
от
Мне нужно знать отпуск мне должны предоставить 42 дня или они имеют право урезать его до этих 33 дней(мне нужен полный)(меня больше всего смущает"начисляется по фактически отработанному времени"как это понять?).Если бы я отработал 6 месяцев,как положено,то вопросов бы не было.А так я не знаю,стоит ли мне обращаться в инспекцию по охране труда

Закон LAW
от
Дельный совет )):

А ты чего хочешь? Я правильно понял, что дали основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный 6 рабочих дней?

НЕправильно дали.
Во-первых, «в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время», ст. 121 ТрК РФ. При этом «при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском», ст. 120 ТрК РФ.
Во-вторых, ст. 125 ТрК РФ запрещает отзыв, но не запрещает разделение отпусков по соглашению сторон.
В-третьих, «по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев», ст. 122 ТрК РФ.
В-четвертых, «по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев», ст. 122 ТрК РФ.

Так чего ты хочешь?

Закон LAW
от
Дельный совет )):

А ты чего хочешь? Я правильно понял, что дали основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный 6 рабочих дней?

НЕправильно дали.
Во-первых, «в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время», ст. 121 ТрК РФ. При этом «при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском», ст. 120 ТрК РФ.
Во-вторых, ст. 125 ТрК РФ запрещает отзыв, но не запрещает разделение отпусков по соглашению сторон.
В третьих, «по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев», ст. 122 ТрК РФ.
В четвертых, «по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев», ст. 122 ТрК РФ.

Так чего ты хочешь?

Закон LAW
от
Дельный совет )):

А ты чего хочешь? Я правильно понял, что дали основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный 6 рабочих дней?

НЕправильно дали. Во-первых, «в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время», ст. 121 ТрК РФ. При этом «при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском», ст. 120 ТрК РФ.
Во-вторых, ст. 125 ТрК РФ запрещает отзыв, но не запрещает разделение отпусков по соглашению сторон.
В третьих, «по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев», ст. 122 ТрК РФ.
В четвертых, «по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев», ст. 122 ТрК РФ.

Так чего ты хочешь?

Закон LAW
от
Вопрос от Россомаха:
оформлен на предприятии с 3-го октября 2006 г. электросварщиком, со 2-го апреля попросили в отпуск, в связи с сокращением объемов производства, но отпуск рассчитали вместе с основным 33 дня, объясняя это тем, что я не отработал 6 месяцев, но согласно ст. 117, ст. 125 ТрК РФ я должен отгулять свой отпуск целиком. Дай дельный совет.

Закон LAW
от
Wita, непредоставление отпуска имхо серьезнее чем оплата его компенсацией, так как при компенсации берется заявление работника, а на отказ от отпуска его не возьмешь ), да и отзыв делают всегда с нарушением )

Chesskin
от
Wita если ты работаешь на вредном пр-ве,то даже отзывы запрещены(ст 125 ТК),а насчет позы тарантула,это уже тебе решать идти в отпуск или нет

Забанен!
от
В СССР этот запрет легко можно было обойти.Сейчас ставка по моей профессии на предприятии одна.Уйти в отпуск даже на неделю,значит потом месяц работать в позе тарантула.И то не разгребешь.А наказание администрации за непредоставление отпуска очень нереально и сейчас легко обходится отзывом через три дня.

Страница 3 из 4
... « » ...