Форум NokiaZone Форум главнаяРаздел
Клуб юристов LAWВ теме
Трудовое право 35 комментариев.
Спрашиваем и отвечаем. Читать с конца Страница 1 из 4
» ... Забанен!
от
Не отпускают в трудовые отпуска.Производственная необходимость и это действительно так.Интересует возможность получения денежной компенсации за предыдущие основные отпуска после изменения в ст.126 ТК РФ.А то и в отпуск не отпускают и компенсировать не хотят.При уволнении,говорят,или посмертно.
)
Закон
LAWот
Правильно говорят. При проверке деятельности организации со стороны прокуратуры или инспекции по труду неминуемы административные санкции в случае замены основного отпуска компенсацией. Есть два выхода, и оба чреваты последствиями:
1). Увольнение и последующее трудоустройство спустя несколько дней. В этом случае Вы получаете компенсацию и продолжаете работать. Однако, госорганы при массовой практике укажут на фиктивность увольнения и также накажут.
2). Ваше заявление что вы не имеете претензий к работодателю на замену отпуска компенсацией с указанием уважительных причин: свадьба, юбилей, отпуск, лечение и т.д. Они могут быть признаны смягчающими обстоятельствами для работодателя.
А вообще – берегите здоровье, ходите в отпуск, от работы кони дохнут
.
Забанен!
от
Спасибо за ответ.К сожалению,глядя на наше Законотворчество,лишний раз убедился,что не то государство назвали Гондурасом.
)
Закон
LAWот
Отчего же, в СССР даже частичная компенсация была запрещена!
Закон
LAWот
Не предоставление отпусков также наказуемо, потому пусть лучше дают компенсацию.
Забанен!
от
В СССР этот запрет легко можно было обойти.Сейчас ставка по моей профессии на предприятии одна.Уйти в отпуск даже на неделю,значит потом месяц работать в позе тарантула.И то не разгребешь.А наказание администрации за непредоставление отпуска очень нереально и сейчас легко обходится отзывом через три дня.
Chesskin
от
Wita если ты работаешь на вредном пр-ве,то даже отзывы запрещены(ст 125 ТК),а насчет позы тарантула,это уже тебе решать идти в отпуск или нет
Закон
LAWот
Wita, непредоставление отпуска имхо серьезнее чем оплата его компенсацией, так как при компенсации берется заявление работника, а на отказ от отпуска его не возьмешь ), да и отзыв делают всегда с нарушением )
Закон
LAWот
Вопрос от Россомаха:
оформлен на предприятии с 3-го октября 2006 г. электросварщиком, со 2-го апреля попросили в отпуск, в связи с сокращением объемов производства, но отпуск рассчитали вместе с основным 33 дня, объясняя это тем, что я не отработал 6 месяцев, но согласно ст. 117, ст. 125 ТрК РФ я должен отгулять свой отпуск целиком. Дай дельный совет.
Закон
LAWот
Дельный совет )):
А ты чего хочешь? Я правильно понял, что дали основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный 6 рабочих дней?
НЕправильно дали. Во-первых, «в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время», ст. 121 ТрК РФ. При этом «при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском», ст. 120 ТрК РФ.
Во-вторых, ст. 125 ТрК РФ запрещает отзыв, но не запрещает разделение отпусков по соглашению сторон.
В третьих, «по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев», ст. 122 ТрК РФ.
В четвертых, «по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев», ст. 122 ТрК РФ.
Так чего ты хочешь?
Страница 1 из 4
» ... 