Комментарии Нокия - программы для смартфонов и сотовых телефонов.

Форум NokiaZone
Форум главная
Раздел Клуб юристов LAW
В теме Трудовое право 35 комментариев.
Спрашиваем и отвечаем.
Читать с начала

Страница 2 из 4
« » ...

AleksFox

от
Спасибо за ответ.

Закон LAW
от
Дни, которые ты отработаешь во время отпуска обязаны оплатить как за работу. Отпускные обязаны пересчитать исходя из фактической продолжительности отпуска. Не отгуленные дни предоставят позже с новым расчетом отпускных.

AleksFox

от
У меня такой вопрос. Я скоро пойду в отпуск но у нас на работе большая напряженка с людьми. И так народа нехватало, перерабатывали. Да ещё пара человек заболело. Работать вобще некому. Вобщем несколько дней придется отработать. Мне деньги заплатят за те дни которые я буду работать во время отпуска или нет. И не отразится ли это на отпускных. Как оно по закону?

Chesskin
от
Благодарю за исчерпывающий ответ.Появятся вопросы-обращусь.

Закон LAW
от
По ст. 122 - это распространяется на все виды отпусков, но к дополн. еще применяется ст. 121. По работе ранее: к предоставлению отпусков относились лояльнее, но не правильно, за такое не наказывают, хотя и м.б. Проблемы с Фондами :-)

Закон LAW
от
По ст. 122 - это распространяется на все виды отпусков, но к дополн. еще применяется ст. 121. По работе ранее: к предоставлению отпусков относились лояльнее :-)

Chesskin
от
Хех 13 коммент в теме.Маленький вопросик в статье 122 сказано,что право на отпуск за первый год наступает через 6 мес непрерывной работы,но ничего не сказано,какой именно основной или основной+дополнительный,как это понимать

Chesskin
от
Опять непонятки.У меня получилось так что с последних 2ух предприятий мне приходилось увольняться не отработав и года, но отпуск я получал по истечении 6 месяцев непрерывной работы,причем получал именно 42 дня,а не с каким либо пересчетом.Хотя отпускали в самый пик,а здесь работы в ближайшие 2 месяца,как таковой не будет

Закон LAW
от
1. «В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнит. оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время», ст. 121 ТрК РФ. Это означает, что для расчета берется установленный дополнит. отпуск и считается пропорционально отработанному времени.
2. Ст. 125 ТрК РФ запрещает отзыв, но не запрещает разделение отпусков по соглашению сторон. ЭТО МОЕ МНЕНИЕ.
3. «По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев», ст. 122 ТрК РФ.
4. «При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнит. оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском», ст. 120 ТрК РФ.

Предоставлен основной отпуск 28 календ. дней и дополнит. 5 раб. дней. Таким образом расчет отпуска правильный. Если бы ты отработал 6 месяцев, то тебе предоставили бы дополнит. отпуск 6 раб. дней (при годовой норме 12).

Закон LAW
от
Дельный совет )):

Предоставлен основной отпуск 28 календ. дней и дополнит. 5 раб. дней.

1. «В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнит. оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время», ст. 121 ТрК РФ. Это означает, что для расчета берется установленный дополнит. отпуск и считается пропорционально отработанному времени.
2. Ст. 125 ТрК РФ запрещает отзыв, но не запрещает разделение отпусков по соглашению сторон. ЭТО МОЕ МНЕНИЕ.
3. «По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев», ст. 122 ТрК РФ.
4. «При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнит. оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском», ст. 120 ТрК РФ.

Таким образом расчет отпуска правильный. Если бы ты отработал 6 месяцев, то тебе предоставили бы дополнит. отпуск 6 раб. дней (при г

Страница 2 из 4
« » ...